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組織のライフサイクル・モデル
ダフト 2002
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起業家的段階
創造性や革新性が重視される一方で、管理についての活動は相対的に軽視される
強力なリーダーシップの必要性
共同体段階
組織目標の明確化
権限委譲の必要性
公式化段階
規則・手続きの導入
官僚制の弊害の排除
精巧化段階
チームワークの醸成
再活性化の必要性
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